理想汽车李想回应管理层人事调整:旨在向矩阵型组织模式升级

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  • 发布日期:2022-12-09
  • 有效期至:长期有效
  • 头条微商机区域:全国
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12月9日,理想汽车发布人事任命调整细节:执行董事兼总裁沈亚楠将退出董事会,加入理想汽车流程变革委员会;总工程师马东辉将接替沈亚楠担任理想汽车总裁并进入董事会,整体负责研发与供应群组。对于核心管理层的调整,理想汽车创始人、董事长李想在当晚举办的2022年Q3业绩会上回应:理想汽车的人事调整旨在进行矩阵型组织模式升级。从去年开始,理想汽车就在观察、研究那些顶尖的万亿级别收入规模的企业,公司发现这些企业拥有共同的特点,其收入规模达到百亿级别时,往往会升级到矩阵型的组织模式。接下来,理想汽车也将向千亿收入规模的目标迈进。
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